Es como se lleva la gente de mi equipo, me dice el director de una pequeña empresa.
No se ponen de acuerdo. Lo peor es que se retrasan los proyectos y al final los tengo que poner de acuerdo yo por las malas.
¿Pero se llevan mal personalmente ó es que discrepan en el desarrollo del trabajo en equipo?
Cuando surgen los conflictos en un equipo, lo primero es determinar que tipo de problemas son. Si afectan a los sentimientos son Conflictos Emocionales. Si los problemas son por diferencias de criterios profesionales, son Conflictos Racionales.
Me da igual, el caso es que no funcionan.
